Cromogenia Units

Nuestro compromiso

CROMOGENIA UNITS, S.A. declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organización , estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra política corporativa de recursos humanos, de acuerdo con la definición que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, RDL 6/2019 Y RD 901/2020 y RD 902/2020, de 13 de octubre, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos los ámbitos en los que tiene lugar la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y de empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación, el lenguaje no sexista, la violencia de género y la prevención y actuación frente al acoso sexual, CROMOGENIA UNITS asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, considerando de modo especial la discriminación indirecta, entendiéndola como la “situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutras pone a una persona de un sexo en particular desventaja respecto a personas del otro sexo”.

En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, CROMOGENIA UNITS ha informado de todas las decisiones que se han adoptado en este aspecto y se proyecta una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevan a la práctica mediante medidas de igualdad y la implantación de lo establecido en el PLAN DE IGUALDAD 1 de CROMOGENIA UNITS, S.A. El PLAN DE IGUALDAD se ocupa, entre otros, de las materias de acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y la formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, por orientación sexual o identidad de género y/o expresión de género. En estas materias, se han diseñado actuaciones que implican medidas respecto a la situación anterior y se han fijado los sistemas de seguimiento correspondientes, con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en las empresas y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se ha contado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de igualdad o plan de igualdad.